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我们常常听到“越努力，越幸运”或“运气是机会对有准备的人的奖赏”的说法，很多人误以为自己对运气的理解已经足够深刻。
然而，这种对运气的表面理解可能导致我们在面对失败时归咎于运气不佳，或在成功时过分强调个人努力，忽视了运气成分的存在。这不仅让我们难以准确评估自己的真实能力，也可能让我们在决策时忽视了不确定性和随机性的影响。
这篇文章的作者Michael Mauboussin是瑞士信贷的总经理和哥伦比亚大学的兼职教授，是少数在理论与实践两方面都取得显著成就的专家。
Mauboussin通过结合自身经历和大量案例，深入分析了技能与运气对于个人和组织成功的影响。他指出，技能的提升并不总能直接转化为成功。这是因为，尽管人们的技能水平普遍提高，但相互之间的技能差距却在缩小，导致更多结果将依赖于运气，而非技能。这一现象，正是作者所称的“技能悖论”。
如果你希望在不确定性中寻找确定性，渴望实现个人和职业生活的持续成长，那么Mauboussin的见解可能会给你带来些许的启发。
正文内容：
男主持人：大家好，非常感谢大家的到来。对于线上的朋友，也热烈欢迎你们的加入！
今天，我们有幸迎来一位非常、非常特别的嘉宾，他不仅是我深深敬仰和喜爱的人物。我在琢磨，应该怎样介绍他，才能更贴切地反映出他的独特之处。是提一提他作为瑞士信贷董事总经理的身份？还是强调他担任哥伦比亚大学兼职教授的学术地位？毕竟，不是所有的行业精英都能在学术界占有一席之地，同样，也并非所有学者都能成为杰出的实践者。
今天午餐时，我们的演讲嘉宾分享了他的热情所在：“我热爱教学和写作。”这便是他最为钟爱的两件事情。因此，我要说，没有比这更好的方式介绍他了。他，既是教师，又是作家。那么，女士们、先生们，请与我一同热烈欢迎迈克尔·莫博森先生。
[掌声]
迈克尔·莫博森：谢谢。大家下午好！
很高兴能来到这里，非常期待今天的讨论。我们今天要探讨的是一个永远让人着迷的话题——技能与运气。
让我来分享一段自己的幸运经历。大学快毕业时，我对未来一无所知，但我需要一份工作。我在华盛顿特区上学，当时有一家名为 Drexel Burnham Lambert 的公司来招聘。这发生在你们许多人出生之前，那时它是一个非常受欢迎的投资银行。我在校园面试中表现还不错，于是有幸被邀请到纽约参加更为重要的面试。
所以，我穿上自己最好的西装，擦亮皮鞋，信心满满地前往纽约。我们坐在会议室里，面试官介绍了基本安排：你将与我们培训项目的6位不同人员进行面试，并有10分钟与最高领导交流。全天都要保持最佳状态，但那10分钟尤为关键。
6轮面试下来，我觉得自己表现得还算可以。终于轮到最后10分钟，我被带进了那位大人物豪华的办公室。一进门，我就看到他桌下露出一个华盛顿红皮队的垃圾桶。我在华盛顿上学，那时候红皮队可火了。于是我随口夸了一句，那垃圾桶真酷。
没想到，这句话竟触动了他的心弦。接下来的十分钟变成了他关于体育精神和橄榄球队如何象征人生的演讲，我就一直那样点头附和。
【曹哲备注：通过这个垃圾桶成功拉进了两人的距离，初步给予对方好感，谈论熟悉的话题，提高了印象分】
然后就是回到学校后不久，我收到了梦寐以求的录用信。我找到了工作，搬到纽约，开始了我的职业生涯。大约三个月后，一位资深同事拉我到一边，搂着我的肩膀说：“嘿，小子，你做得还行。一切都很好。我只是想让你知道一件事。那6个面试官其实都投票反对录用你。”
非常不可思议，对吧？
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