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“人生的挑战不在于如何玩好游戏,而在于明白自己到底在玩什么游戏” ——奎迈·安东尼·阿皮亚
本文作者格雷厄姆·邓肯(Graham Duncan)是一位资深的投资人,管理着高达30亿美元的资产,在25多年的职业生涯中面试了上千人,帮助他人招募了数百名员工,并与推荐人进行了无数次的深入交流。
正是这些丰富的经历,使他对人性有了深刻的理解和洞察。
这篇文章可以说是作者一生的心血之作,他将自己丰富的经验和智慧凝聚于此。
无论是挑选合作伙伴、招聘员工、选择老板,还是寻找人生伴侣,这篇文章都能指引你更迅速、更精准地做出选择。
正文:
当著名哲学家奎迈·安东尼·阿皮亚(Kwame Anthony Appiah)提出“人生的挑战不在于如何玩好游戏,而在于明白自己到底在玩什么游戏”时,他道出了深刻的人生哲理。
当我深入思考自己究竟在玩什么样的游戏时,我意识到,在过去25年中,我一直在参与一种策略游戏,这个游戏的核心在于理解人的行为,即不断回答的“这个人到底经历了什么?”。
在这篇文章中,我结合了我多年来的数千次评估经验和对这个领域的深刻兴趣,提出了一些关于如何选出最佳候选人的建议。
在这篇文章中,我的目的是帮助读者如何更迅速、更精准地决定是否聘用某人、选择合作伙伴,乃至挑选终身伴侣。
我提供了一系列实用的行动建议和我的一些深入思考。文章的最后部分,我还分享了自己对于各种性格评估工具的看法,以及我在面试和征询推荐意见时常用的问题。
美国著名喜剧演员杰瑞·宋飞(Jerry Seinfeld)在谈到变老时曾经表示:“如果生活对你不错,你就应该享受变老的过程……年轻时,我们很难洞悉事物的真相。但随着年龄的增长,我们进入一个环境后,能更快地看清楚周围人的本色。”
这正是我想表达的:随着经验的积累,我们对人和事的判断会变得更为迅速和精确。
苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)在晚年对传记作者沃尔特·艾萨克森(Walter Isaacson)说:“如果说在苹果我有一个精神伙伴,那肯定是乔纳森·伊夫(Jony Ive)。
我们共同构思了大多数产品,并吸引他人参与,他不仅能理解产品的整体构想,还能洞察到每一个产品的细微之处。”假如我们要评估乔布斯和艾维对彼此的了解程度,包括对方的独特个性、长处和短板,经过14年朝夕相处之后,他们之间的了解程度完全可以打10分。
当你第一次开始了解某人,并评估他们是否适合你的团队时,你能有多接近 10 分呢?
在我开始对人们做出这类评估时,我的平均水平大概是 3 分。但时间是个好老师。经历无数次面试,与推荐人的深入交流,以及帮助别人招聘了数百人之后,我的这项技能渐入佳境。现在,在适当的条件下,我觉得自己能打个 7 分。
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