【Z152】为什么一定要学会收割20-30岁人年轻人的青春

我们去公司上班，领导会告诉我们，我们在这儿踏踏实实干十年，就会有房有车；我们在家里种地，领导告诉我们，只要勤劳就是致富，村里的某某不就是天天窝在家里种地，一年赚五六万嘛?

但是他不会告诉我们， 谁谁出去打工， 一年赚了七八万。老板更不会告诉我们，谁谁辞职了，然后在深圳或珠海创业， 一年搞几百万!

领导制定规则，然后鼓励大家适应规则，结果导致穷人越来越穷，让有志于成功的人，变得更加傻逼，随后等到于不动，效率低下，直接开除。

现在我们也看到了，没有一个老百姓或者打工仔，因为傻乎乎的干活一年赚了几百万。

记住： 一般而言，刚进入社会的20-30岁，有大把时间，精力，没啥经验， 非常好哄，而且干劲十足，而一旦过了35岁，对人性，对公司模式，了解清楚了，就会非常滑头，很难管，没拼劲了，就像当兵一样，过了35就不要了， 一定要掌握好：20-35岁这个精力和青春最旺盛，也是认知最底下， 执行力和想法都很单纯的年纪。

一旦过了，有能力升职加薪，没能力， 裁员，辞退，而且公司不断招募20岁左右新鲜血液年轻人拼命干！

年龄越大，看透了人性和规则，忠诚度越低，而年轻时候随便给几句好话， 就可以哄年轻人拼命。

只有那些真正领悟了制定规则者的核心秘密的玩家，才能笑到了最后!

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